在留資格から探す

人手不足が深刻な16分野の現場業務が対象。技能試験合格 + 日本語N4以上が必要。1号は在留上限5年・義務的支援あり、2号は上限なし。

技能移転を目的とした制度。原則として転職ができない。技能実習2号修了者は試験免除で特定技能1号に移行可能。育成就労への制度移行が予定されている。

技能実習に代わる新制度。人材育成と確保を目的とする。施行前後で最新情報を確認する必要がある。

専門職採用で最も一般的な在留資格。学歴（大卒等）または実務経験と、業務内容の関連性が必要。単純労働は不可。

ポイント制で70点以上の候補者が対象。在留期間5年、配偶者の就労許可、永住要件の緩和など優遇措置あり。

海外関連会社からの転勤で使う在留資格。学歴要件は不要だが、転勤前に1年以上の勤務実績が必要。

専門分野の業務に従事させる場合。学歴と業務の関連性が審査される。留学生採用で最も一般的な変更先。

専門職向けと同じ制度です

日本語を活かした幅広い業務に従事させる場合。日本の大学卒業 + N1が必要。技人国ではカバーしにくい業務（接客+翻訳など）で使う。

永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者。就労制限がなく、職種・業務内容を問わず採用できる。追加の就労ビザは不要。

留学生のアルバイトなど、本来の在留資格の活動以外で就労する場合。週28時間以内の制限あり。